Перейти к содержимому
Алекс

Зарплата

Рекомендуемые сообщения

Алекс    488

Простите, что не в тему. Кто подскажет, как производится расчет заработной платы при работе посуточно? От чего "скакать" - от оклада, суточной или часовой ставки?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
CANTI    80

Можно с оклада, можно с часовой ставки, плюс ночные, выходные, сверхурочные, праздничные и т.д.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гелла    1 374

Виды заработной платы бывают разными: аккордная, сдельная, сдельно-премиальная и так далее. Если вы работаете легально, а не на основе частного устного договора, то существует договор, который заключается с работником, раньше такой документ называли трудовым соглашением. Даже если название его и поменялось, то суть не изменилась точно.Там прописывается и объем выполненных работ и плата за него.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
CANTI    80

Виды заработной платы бывают разными: аккордная, сдельная, сдельно-премиальная и так далее. Если вы работаете легально, а не на основе частного устного договора, то существует договор, который заключается с работником, раньше такой документ называли трудовым соглашением. Даже если название его и поменялось, то суть не изменилась точно.Там прописывается и объем выполненных работ и плата за него.

Все это понятно. Но меня интересует конкретный вопрос: четыре бригады работают посменно - 1 через 3. Что брать за основу (соответственно, и в трудовое соглашение будет написано именно это) - оклад, суточную ставку или часовую. С чем удобнее производить расчеты? Я остановился на суточной, но может я не прав?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гелла    1 374

А чем у Вас бригады заняты? Простая посуточная может не подойти. Это только во время дежурства прокатывает у ремонтников. Если люди, к примеру что-либо строят, то еще и объем выполненных работ нужно учитывать, а то выйти может как в поговорке: солдат спит, а служба идет. Если всех уровнять стимула хорошо работать не будет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
CANTI    80

Все работают на равных условиях - аварийная служба, выезд по вызовам. В этом случае как насчитывается зп?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гелла    1 374

В таком случае посуточная действительно больше подходит. Кроме этого можно стимулировать дополнительно тех, кому аварий больше досталось, но это уже по желанию. И в трудовом договоре про этот вид поощрений лучше умолчать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Алекс    488

А если это диспетчера, то тоже посуточная? А считаются ли в посуточной работе выходные выходными? нужно ли доплачивать 20%?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

×